Mit Social Recruiting sprechen wir gezielt Menschen an, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen, auch dann, wenn sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Das Problem liegt selten am Mangel an Fachkräften, sondern an der Art der Ansprache.
Du schaltest Anzeigen auf Jobportalen, aber die Bewerbungen passen nicht.
Stellen bleiben wochenlang offen und kosten mehr Zeit als geplant.
Du bist abhängig von teuren Portalen ohne Garantie auf Qualität.
Als Arbeitgeber bist du für Fachkräfte kaum sichtbar.
Alle Maßnahmen sind auf schnelle Besetzung und Bewerberqualität ausgelegt.
Wir definieren gemeinsam, wen du suchst. Dann entwickeln wir eine klare Botschaft: warum sich eine Bewerbung bei dir lohnt
Gezielte Anzeigen auf Instagram und Facebook: Wir setzen auf Recruiting über Meta (Facebook und Instagram) sowie auf klassisches Recruiting über Stellenanzeigen, abgestimmt auf deine offene Stelle und deine Zielgruppe.
Wir rufen jeden eingehenden Bewerber persönlich an und führen ein Erstgespräch. Nur wer wirklich passt, wird an dich weitergeleitet. Du siehst nur geprüfte Bewerbungen.
Wir analysieren laufend, welche Ansprache und welche Plattformen die besten Bewerber bringen, und passen entsprechend an.
Vier Schritte, ein Ziel: offene Stellen schneller mit den richtigen Menschen besetzen.
Wir klären gemeinsam, wen du fachlich, menschlich und regional suchst und welche Plattformen dafür passen.
Wir zeigen dein Unternehmen so, wie es wirklich ist: authentisch, direkt und relevant für die Menschen, die du erreichen möchtest.
Wir werten aus, was funktioniert, und passen laufend an, damit Bewerberqualität und Besetzungszeit sich kontinuierlich verbessern.
Wir behandeln Recruiting als strategischen Prozess zur Besetzung offener Stellen, nicht als einmalige Marketing-Kampagne. Unsere Betreuung läuft so lange, bis die Stelle tatsächlich besetzt ist.
Passende Bewerbungen — We reach qualified candidates via Meta.
Weniger Aufwand für Sie — From ad to pre-selection, we handle the process.
Planbare Ergebnisse — You see transparently which campaigns run and how many applications come from them.
Keine Mindestlaufzeit — Sie gehen keine langfristige Bindung ein.
Jederzeit kündbar — Sie behalten die volle Flexibilität.
Etwas unklar? Stell uns deine Frage direkt, wir antworten persönlich.
Direkt fragenLass uns gemeinsam schauen, wie Social Recruiting für dein Unternehmen funktionieren kann.
