Wenn offene Stellen wieder
besetzt werden sollen
Gute Mitarbeiter bewerben sich heute selten aktiv.
Mit Social Recruiting erreichen wir genau die Menschen,
die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen.
Auch dann, wenn sie aktuell nicht auf Jobsuche sind.
Dafür stehen wir:
Ein Partner der hält, was er verspricht.
Unverbindlich & kostenlos, inklusive ehrlicher Einschätzung zu deinen Recruiting-Chancen.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert
Wer nur auf Bewerbungen wartet, verliert Zeit.
Viele Unternehmen setzen weiterhin auf klassische Stellenanzeigen und Jobportale. Doch qualifizierte Fachkräfte sind dort immer seltener aktiv unterwegs. Die Folge: lange Vakanzzeiten, hohe Kosten und Frustration auf beiden Seiten.
Das Problem ist nicht der Mangel an Fachkräften, sondern die Art, wie sie erreicht werden.
Klingt nach einer Zusammenarbeit, die zu dir passt?
Wenn du Struktur, Transparenz und Ergebnisse willst, gehen wir den Weg gemeinsam – Schritt für Schritt.
Was Social Recruiting anders macht
Statt zu warten, sprechen wir gezielt an
Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook oder LinkedIn, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen. Nicht mit klassischen Stellenanzeigen, sondern mit Inhalten, die Aufmerksamkeit erzeugen und echtes Interesse wecken.
So entstehen qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit, ohne ausschließlich auf Jobportale angewiesen zu sein.
In einem 30-minütigen Strategie-Call schauen wir uns deine aktuelle Recruiting-Situation an und zeigen dir, wie Social Recruiting für dein Unternehmen funktionieren kann.
Unser Ansatz im Social Recruiting
Strukturiert, realistisch und auf passende Bewerber ausgelegt.
Zielgruppe
verstehen
Wir definieren mit dir zusammen, wen du suchst – fachlich, menschlich und regional
Arbeitgeber
sichtbar machen
Wir zeigen dein Unternehmen so, wie es wirklich ist:
authentisch und relevant für deine Zielgruppe.
Recruiting-Kampagnen umsetzen
Gezielte Anzeigen führen Interessenten in einfache Bewerbungsprozesse – ohne komplizierte Hürden.
Ergebnisse
optimieren
Wir analysieren laufend, welche Ansprache funktioniert, und optimieren Kampagnen für bessere Bewerberqualität.
Offene Stellen schneller besetzen?
Jetzt unverbindlich, kostenfrei und transparten beraten lassen.
Unsere Leistungen im Social Recruiting
Alle Maßnahmen sind auf schnelle Besetzung und Qualität ausgelegt.
Zielgruppenanalyse & Arbeitgeber-
botschaft
Klare Positionierung, warum sich eine Bewerbung bei dir lohnt.
Social-Media-Recruiting-Kampagnen
Gezielte Anzeigen auf den passenden Plattformen, abgestimmt auf deine offenen Stellen.
Bewerber-Funnels & Telefonie
Einfache, mobile Bewerbungswege ohne unnötige Hürden. Danach werden die Bewerber von uns per Telefon kontaktiert und vorsortiert.
Laufende Betreuung & Optimierung
Kontinuierliche Anpassung für bessere Ergebnisse und geringere Kosten.
Ziel ist es nicht, möglichst viele ungeprüfte Bewerbungen zu sammeln,
sondern passende Kandidaten zu erreichen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Wann Social Recruiting besonders sinnvoll ist
Vor allem dann, wenn klassische Wege nicht mehr ausreichen.
Social Recruiting ist für dich sinnvoll, besonders bei:
Warum Akkoma im Recruiting?
Weil Recruiting kein Marketing-Experiment sein darf.
Wir denken Recruiting nicht als Marketing-Kampagne, sondern als strategischen Prozess zur Besetzung offener Stellen.
Akkoma bietet dir:
Lass es uns klären! Jetzt unverbindlich, kostenfrei und transparten beraten lassen!
Häufige Fragen zum Social Recruiting
Kurz beantwortet, realistisch eingeordnet.
Wie schnell können Bewerbungen eingehen?
Oft innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart – abhängig von Stelle, Region und Zielgruppe.
Brauche ich bestehende Social-Media-Kanäle?
Nicht unbedingt, wir bieten dir die Möglichkeit die Kampagnen auf deinen oder unseren Social-Media Kanälen zu posten. Auf Wunsch helfen wir dich auch, deine Social-Media Kanäle zu erstellen und betreuen diese.
Was kostet eure Dienstleistung?
Unsere Preise richten sich nach Umfang, Aufgaben und Zielsetzung. Wir arbeiten transparent und ohne versteckte Kosten. Nach einem Erstgespräch erhältst du ein klares, verständliches Angebot.
Ist Social Recruiting für jede Stelle geeignet?
Nicht für jede, aber für die meisten – wir sagen dir ehrlich, ob es für deine Position sinnvoll ist.
Bekomme ich jede Bewerbung und muss diese selbst prüfen?
Nein, wir rufen jeden Bewerber persönlich an und führen ein Erstgespräch. Nur wenn wir das Gefühl haben, dass der Bewerber zu deinem Unternehmen und der gesuchten Stelle passt, leiten wir dir die Bewerbung weiter. Auf Wunsch vereinbaren wir auch direkt das Vorstellungsgespräch zwischen dir und dem Bewerber.
Arbeitet ihr auch mit kleinen Unternehmen oder Start-ups?
Ja! Wir unterstützen sowohl kleine Betriebe als auch größere Unternehmen.
Übernehmt ihr auch die Erstellung der Kampagnen mit Foto- und Videomaterial?
Dafür haben wir ein Netzwerk aus erfahrenen Freelancern & Experten (Design, Foto und Video). Du bekommst alles aus einer Hand – ohne Stress und ohne Koordinationsaufwand.
Kann ich jederzeit Fragen stellen oder Feedback geben?
Natürlich. Wir arbeiten eng, direkt und persönlich. Du bekommst klare Ansprechpartner, schnelle Antworten und regelmäßige Updates.
Noch Fragen oder schon bereit für den nächsten Schritt?
Wir beantworten alles – oder starten direkt gemeinsam.
